Licenziamento per assenteismo: una misura disciplinare

Sommario:

Licenziamento per assenteismo: una misura disciplinare
Licenziamento per assenteismo: una misura disciplinare
Anonim
Licenziamento per assenteismo
Licenziamento per assenteismo

Contratto di lavoro

Questo documento è considerato il principale metodo di interazione tra il datore di lavoro e il dipendente, riflettendo i rapporti di lavoro delle persone di cui sopra. Dal momento della firma di questo documento, un cittadino assunto diventa un dipendente dell'organizzazione, quindi tutti i tipi di regolamenti e obblighi prescritti dai gestori di questa struttura iniziano ad applicarsi a lui. Inoltre, indipendentemente dal periodo di accettazione a qualsiasi posizione, ciascun dipendente si impegna a svolgere le funzioni lavorative richieste. In caso di inadempimento dei doveri prescritti, il dipendente può essere licenziato. Si segnala inoltre che tale misura sanzionatoria è considerata una delle sanzioni disciplinari più severe. In questo caso, il contratto di lavoro o il contratto è risolto. Tale misura può essere adottata a seguito dell'inadempimento di una delle parti ai propri doveri o funzioni, abuso di pubblici poteri, mancato rispetto di condizioni di lavoro adeguate, ecc. Questo articolo considererà in dettaglio una misura disciplinare come il licenziamento per assenteismo.

Fuori casa

Questa è l'assenza di un dipendente nello spazio di lavoro assegnato senza una buona ragione per un periodo superiore a tre ore alla volta o in totale per l'intera giornata lavorativa. Allo stesso tempo, questo concetto include l'assenza di un dipendente sia nell'immediato luogo di lavoro che in tutto il territorio dell'organizzazione, laddove la persona sopra descritta si impegna, in conformità con il contratto di lavoro, a svolgere il tipo di attività necessario. Il licenziamento per assenteismo è caratterizzato da due fattori principali:

La procedura di licenziamento per assenteismo
La procedura di licenziamento per assenteismo

1. Assenza di un dipendente senza alcun motivo valido.

2. Tempo di mancata presentazione superiore a tre ore.

In questo caso, tale azione è considerata come un'evasione dalle attività direttamente legate alle mansioni lavorative. Le situazioni in cui un datore di lavoro può applicare la misura "Licenziamento per assenteismo" sono le seguenti:

1. Rifiuto al lavoro da parte di una persona legata al datore di lavoro da un contratto di lavoro di tipo a tempo determinato prima della scadenza del periodo in esso specificato.

2. Sm altimento non autorizzato dell'orario di lavoro, nonché turni sostitutivi. Questa categoria non include la sostituzione entro un giorno.

3. Appuntamento spontaneo di giorni di riposo e ferie.

4. Mancata presentazione sul posto di lavoro in un giorno libero, che il datore di lavoro ha debitamente designato come giorno lavorativo.

La procedura di licenziamento per assenteismo
La procedura di licenziamento per assenteismo

La procedura di licenziamento per assenteismo

Innanzitutto è necessario stabilire il fatto stesso della mancata frequenza al lavoro in assenza di buone ragioni. Quindi dovresti familiarizzare il dipendente con l'atto redatto. Il fatto della familiarizzazione è la firma di questo atto da parte della persona. Nel caso in cui il dipendente si rifiuti di firmare questo documento, viene redatto un atto di rifiuto alla presenza di almeno due testimoni. Il licenziamento per assenteismo non può essere disposto senza una nota esplicativa del dipendente. Dopo di che, viene notificato al sindacato, così come l'adozione di un'ordinanza di espulsione dei dipendenti dallo Stato. La procedura di licenziamento per assenteismo si conclude con la conoscenza da parte del dipendente di tale documento e la sua firma da parte del dipendente e del datore di lavoro.

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